德化县人事局坚持五化力促人事效能建设

德化县人事局坚持“五化”力促人事效能建设

今年以来，德化县人事局在机关效能建设中继续以县委、县政府解放思想大讨论活动治理“庸、懒、混”的成果转化为着眼点，以加强机关效能的“五化”建设为切入点，努力打造成县委、县政府放心的表率部门，人民群众满意的工作部门。

目标考核项目化。制定《德化县人事局2011年绩效考核实施办法》，把全局目标管理责任化分为职能工作、效能建设和重点工作，逐一分解细化到各股室（中心），确定具体的工作措施、标准、责任人和时间节点。职能工作实行目标量化考核，效能建设实行责任分解量化考核，重点工作实行加权加减分考核。加强日常监督，强化目标管理考核，完善奖惩机制，确保全局年度各项工作落到实处。

内部管理制度化。加快“阳光人事”建设，推进网络办公建设，认真编制人事行政审批目录，绘制工作流程图，准确界定每位领导干部和一般干部岗位职责，并根据人员变动重新修订AB岗位工作制，坚持统一领导、各司其职、通力协作。按照规范化、法制化、科学化的要求，对涉及局机关党务工作和行政管理的各项规章制度，集思广义。修定《德化县人事局进一步加强机关作风建设提高办事效率和服务质量工作意见》的21项108条内部规章制度，健全了制度管事、用制度管权、用制度管人的长效机制。

服务工作效能化。重申限时办结和服务承诺制度。对服务对象提出的申请事项，规定必须在对外公开承诺的办理时限办结；其他工作事项按照务实高效的原则，简捷快办；应急事项，根据工作需要，做到特事特办、急事急办、好事快办，杜绝推诿拖拉、延误工作现象。在日常业务工作方面，改进工作方法，变管理为服务，变被动为主动，确保服务规范优质高效；在毕业生就业指导、企业发展用人、项目投入求才等方面出新招求实效，通过实施机关效能建设“四查”（查干部履职情况、查制度建设情况、查服务群众情况、查工作纪律情况）等措施，促进机关效能建设再提速。

队伍建设素质化。从提高干部队伍的政治责任意识、业务工作能力入手，按照建立一支“三个善于”（善于学习、善于思考、善于负责）人事干部队伍要求，积极开展“三学三比”主题活动，学理论比素质、学业务比创新、学楷模比作风，营造争先创优、争创一流氛围。领导率先垂范，切实加强人事干部队伍建设。要求股室（中心）人员做到的，领导班子率先做到；严禁工作人员去做的，领导班子绝不涉足。“在不在岗，在不在状态，在不在行”是该局衡量干部职工和整个团队工作效能的标准。

热点难点公开化。大力推行政务公开。建立人事局政府信息公开制度，通过德化人才网、德化网等媒体，广泛宣传人事人才工作公开的内容和承诺办理时限，并通过设置局长电子信箱和发放征求意见函等形式，广泛征求社会各界的意见和建议。健全热点工作公开推进机制。围绕提高机关事业单位人员招考、职称评审、干部调配等工作的公开透明度，坚持监督关口前移，主动邀请人大、政协、纪检监察等部门全程参与监督，实现热点、难点人事工作程序、过程和结果三公开。推行网上“阳光”服务。落实专人加强网站建设，除为企业和毕业生提供招聘、求职服务外，将有关人事政策、办事指南、工作职责、工作动态及通知等全部在网上予以公开，自觉接受社会监督，方便服务于群众和各类人才。

[憨鼠责编：阿九]

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