会场变考场一场突袭式的履责检验-【新闻】

“今天，咱们的述职述评会改变以往的汇报模式，各单位的党组书记仅作书面汇报，运城市局党组对各单位分管党建的党组成员和纪检组长预设情景，设定话题，现场作答。”12月上旬，在运城市地税局召开的2017年度全市地税系统党组书记党建暨党风廉政建设述职述评会上，主持人一声令下，一场事先没有任何通知和准备的“另类考试”，让参会的党组成员和纪检组长大感意外。瞬间，原本轻松的会场气氛陡然紧张起来。“你局发生了‘酒驾肇事案件’，请你从党风廉政建设的角度，就认识、整改、长效防范作简要报告。”“万荣县国税局党建工作得到了市委书记的肯定，今后在与国税部门合作上，特别是推进党建工作上有何计划安排？”……一个个针对基层工作上的难点、重点、堵点问题接踵而来。只见“参考者”们，针对“考官”们设置的问题娓娓道来，他们将典型案例的处理过程和特色工作的进展情况及取得成效现场做了事件还原和详细说明，并且从自身的角度来阐释问题的性质。在这次长达3个半小时的会议中，以往千篇一律的汇报材料没有了，取而代之的是参会人员集中精神，认真作答，既有夸奖称赞，也有红脸出汗。针对每个人的汇报内容，“考官们”还进行现场点评、打分，并最终将汇总结果计入单位的目标责任考核。正如该局党组书记、局长郭开立在对会议点评时说的那样：通过这种突然袭击、现场检验的方式检验出了全系统主体责任的落实情况。他认为这样的会议形式有利于互相交流，也有利于提升各班子成员的自身素养，在今后一些特定的汇报会上，会固定这样的模式，确保每次会议切实取得成效。

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