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2018年春季人才流入榜在这里长春位居14吉林新闻国内资讯四海资讯【消息】

发布时间:2020-09-15 10:57:40 阅读: 来源:气弹簧厂家

每年的3、4月都是求职市场最活跃的时段,招聘及跳槽行为相对全年呈现出大量的增长,通过春季的求职大数据也能更加直观地看到人才实际流动的形态。智联招聘对2018年春季的全国求职市场数据进行了详细分析,根据平台大数据,结合在线职位的招聘需求及求职者投递简历情况,分析得出《智联招聘2018春季人才流动报告》。

其中,长春市竞争指数排名第十四位,次于广州先于杭州!相比于往年热门的北上广,长春市2018年春季人才流入指数可谓是暴涨,这跟吉林省“人才新政”及长春近日发布了人才政策25条措施有很大关系。

安家费吸引力强高级人才20-50万元购房补贴

对企业引进且与企业签订3年以上正式劳动合同的重点院校全日制本科生,给予一次性安家费3万元,分别给予全日制硕士、博士研究生一次性安家费5万元、8万元;为事业单位聘用的双一流大学上岗人员一次性发放安家费,博士毕业生8万元,硕士毕业生5万元,本科毕业生3万元。

对符合条件的技能大师工作室给予10万元资金支持,对长春技能大奖、长春技术能手获得者分别给予1万元和5000元奖励,将获评市政府特殊津贴人员奖励费从5000元提高到1万元,正高级专业技术职务人员年人均医疗补贴的标准由4600元提高到5000元,对企业引进的国内外顶尖人才和国家级领军人才在长春市购房的,给予20万-50万元购房补贴。

职称待遇可破格参评

与县(市)区及以下企事业单位签订3年以上聘任合同的硕士毕业生,可直接申请认定评审系列中级职称,对引进到乡镇及以下事业单位工作,且具有高级职称的急需紧缺人才,不受用人单位岗位结构比例和职数限制到岗即聘(中小学系列除外),对在乡镇及以下专业技术岗位工作满3(5)年的本(专)科毕业生,可破格参评相应系列中级职称。

落户零门槛

为国内外顶尖人才、国家级领军人才、部级领军人才、省级领军人才、基础实用人才等五类重点人才,量身定制落户政策。这五类人才落户不受购房、居住等条件限制,可根据本人意愿到工作地、居住地公安机关申请登记常住户口,到基层或偏远地区参加经济建设的,可以根据本人意愿将户口迁往工作地或迁回原迁出地,人才配偶、父母、未成年子女也可以同步申请办理落户。

“万人计划”人才直接纳入“长春市战略人才队伍”

引进的“万人计划”人才直接纳入“长春市战略人才队伍”,进行重点关注、精准培养、长期跟踪,对于培养锻炼成熟的专业技术选调生、党政综合选调生,采取民主推荐、组织遴选等方式,及时搭建成长进步台阶,选拔到领导岗位或进入上级机关工作。

5000套人才公寓保障服务到位

长春市提供5000套人才公寓,统一装修设计,供基本生活设施,在长无住房的“万人计划”人才,可按规定申请入住,人才以租赁方式自行解决住房的,由市财政给予为期3年的住房补贴,博士研究生每月补贴900元、硕士研究生每月补贴600元、本科生每月补贴300元。

注重解决人才后顾之忧

根据实际情况,在市县两级企事业单位,为有需求的人才配偶联系解决就业岗位,协调安排人才子女就读公办义务教育学校和幼儿园。

吉网吉刻APP记者 贾子尧

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